{"id":21034,"date":"2022-05-10T15:00:08","date_gmt":"2022-05-10T15:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/amcham.rs\/?p=21034"},"modified":"2022-05-12T11:52:16","modified_gmt":"2022-05-12T11:52:16","slug":"negovanje-diverziteta-raznolikost-u-godinama-i-iskustvima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amcham.rs\/sr\/negovanje-diverziteta-raznolikost-u-godinama-i-iskustvima\/","title":{"rendered":"Negovanje diverziteta: Raznolikost u godinama i iskustvima"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Održana panel diskusija u okviru HR Foruma na temu inkluzije i rodne ravnopravnosti na radnom mestu<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Panel diskusija pod nazivom „Negovanje diverziteta: Raznolikost u godinama i iskustvima“ organizovana je sa ciljem podizanja svesti o preprekama koje u korporativnoj kulturi postoje za ljude sa dugogodišnjim radnim iskustvom. Ujedno, predstavljeni su potencijalni načini kako da se saradnici sa različitim znanjima i bogatim iskustvom zadrže u kompaniji, ali i kako se diverzitet neguje u startap, preduzetničkom i korporativnom okruženju.<\/p>

 <\/p>

Na samom uvodu u panel, Sanja Miladinović<\/strong>, potpredsedavajuća AmCham HR Foruma iz kompanije PepsiCo i moderator diskusije i Ivana Karanović<\/strong>, predsedavajuća HR Foruma iz advokatske kancelarije Karanović & Partners<\/a> istakle su da je prvenstveno neophodno pokrenuti temu o starijim ljudima u korporacijama i zapitati se – da li menadžmenti kompanija uopšte uzimaju u obzir njihove potrebe na radom mestu i kako se odnose prema njima prilikom zapošljavanja.<\/p>

 <\/p>

Aleksandra Dutina<\/strong>, HR direktor iz kompanije Carlsberg Srbija, naglasila je da je neophodna potpuna promena načina razmišljanja u kompanijama i da našu kulturu koja nije navikla na inkluziju, moramo “prisiliti na to”. Ona je dodala da je za promene u korporativnoj kulturi potrebna zrelost u kompanijama koja kreće od top menadžmenta, ali da je HR sektor taj koji mora da naglasi važnost ove teme i ojača komunikaciju i zdrave relacije među generacijama.<\/p>

 <\/p>

Olga Svoboda<\/strong>, partner u Talentuno, istakla je da u našem društvu uopšte ne postoji svest o problemu zapošljivosti starijih i da je to neophodno postaviti kao goruće pitanje u okviru samih kompanija, ali je i dodala da je država ta koja zakonodavstvom stavlja ovu temu na dnevni red.<\/p>

 <\/p>

Nadežda Satarić<\/strong>, predsednica Upravnog odbora u Amity, podsetila je na to da je svaki peti građanin Srbije stariji od 65 godina i da poslodavci moraju pronaći različite modalitete radnog angažovanja da bi se njima prilagodili a to podrazumeva rad od kuće ili fleksibilnije smene. Ona je dodala i to da sva istraživanja pokazuju da su radnici stariji od 45 godina lojalniji poslodavcu, a sa malo materijalnih resursa, kompanije bi mogle da poboljšaju njihove uslove rada i položaj u okviru radnog mesta.<\/p>

 <\/p>

Da pogledate galeriju fotografija sa ovog događaja, kliknite na fotografiju ispod.<\/p>

 <\/p>

\n\n<\/p>

\n\n \t