Održana panel diskusija u okviru HR Foruma na temu inkluzije i rodne ravnopravnosti na radnom mestu
Panel diskusija pod nazivom „Negovanje diverziteta: Raznolikost u godinama i iskustvima“ organizovana je sa ciljem podizanja svesti o preprekama koje u korporativnoj kulturi postoje za ljude sa dugogodišnjim radnim iskustvom. Ujedno, predstavljeni su potencijalni načini kako da se saradnici sa različitim znanjima i bogatim iskustvom zadrže u kompaniji, ali i kako se diverzitet neguje u startap, preduzetničkom i korporativnom okruženju.
Na samom uvodu u panel, Sanja Miladinović, potpredsedavajuća AmCham HR Foruma iz kompanije PepsiCo i moderator diskusije i Ivana Karanović, predsedavajuća HR Foruma iz advokatske kancelarije Karanović & Partners istakle su da je prvenstveno neophodno pokrenuti temu o starijim ljudima u korporacijama i zapitati se – da li menadžmenti kompanija uopšte uzimaju u obzir njihove potrebe na radom mestu i kako se odnose prema njima prilikom zapošljavanja.
Aleksandra Dutina, HR direktor iz kompanije Carlsberg Srbija, naglasila je da je neophodna potpuna promena načina razmišljanja u kompanijama i da našu kulturu koja nije navikla na inkluziju, moramo “prisiliti na to”. Ona je dodala da je za promene u korporativnoj kulturi potrebna zrelost u kompanijama koja kreće od top menadžmenta, ali da je HR sektor taj koji mora da naglasi važnost ove teme i ojača komunikaciju i zdrave relacije među generacijama.
Olga Svoboda, partner u Talentuno, istakla je da u našem društvu uopšte ne postoji svest o problemu zapošljivosti starijih i da je to neophodno postaviti kao goruće pitanje u okviru samih kompanija, ali je i dodala da je država ta koja zakonodavstvom stavlja ovu temu na dnevni red.
Nadežda Satarić, predsednica Upravnog odbora u Amity, podsetila je na to da je svaki peti građanin Srbije stariji od 65 godina i da poslodavci moraju pronaći različite modalitete radnog angažovanja da bi se njima prilagodili a to podrazumeva rad od kuće ili fleksibilnije smene. Ona je dodala i to da sva istraživanja pokazuju da su radnici stariji od 45 godina lojalniji poslodavcu, a sa malo materijalnih resursa, kompanije bi mogle da poboljšaju njihove uslove rada i položaj u okviru radnog mesta.
Da pogledate galeriju fotografija sa ovog događaja, kliknite na fotografiju ispod.
