Učesnici programa su, po dolasku na Kopaonik, prisustvovali predavanju One vision, smart decisions, gde je Dušan Radičević, CFO MK Grupe, polaznicima objasnio strukturu MK Grupe, način organizacije, rada, i sinergije svakog pojedinačnog dela kompanije. Takođe, detaljno je predstavio način vođenja finansija u okviru jedne velike kompanije poput MK Grupe, a AmChampsovci su dobili odgovor na sve nedoumice.
Potom je Zorica Todorović, direktorka HR-a MK Grupe, održala predavanje „Zašto baš mi?“ na kome je učesnicima predstavila kako izgleda proces selekcije i regrutacije, gde je primarno utvrditi vrednosti kandidata, kao i jačinu volje za učenjem, rastom i razvijanjem. U skladu sa tim, MK Grupa ima uspostavljenu saradnju sa nekoliko fakulteta, kao i stipendije za određene grupe najuspešnijih studenata. Zorica Todorović je naglasila da je najveći fokus na ulaganju u zaposlene, i da su u tom pogledu uvek otvoreni i dostupni za različite perspektive, mišljenja i težnje svojih zaposlenih, jer oni čine suštinu svake kompanije.
Drugog dana team building-a polaznici AmChamps programa su učestvovali u interaktivnoj radionici o značaju povratne informacije, koju je održao Boris Popovski, iz Američke ambasade. AmChampsovci su stekli uvid u važnost davanja i primanja kako pozitivnog, tako i konstruktivnog feedback-a, a takođe i dobili korisne informacije o načinima implementiranja kulture davanja povratne informacije, i kakav uticaj feedback može imati na razvijanje interpersonalnih veština.
Na team building-u, AmChampsovci su učestvovali u nekoliko zajedničkih aktivnosti, poput kuglanja, planinarenja do Pančićevog vrha, i zajedničkog muzičkog nastupa.
