• (+381 11) 3088 132
  • info@amcham.rs
Linkedin Twitter Instagram Facebook Youtube
Pridruži se!
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Изборник
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Profesionalno usavršavanje

HR Forum: Model upravljanja apsentizmom

By AmCham  Published On 09/10/2019
Po definiciji apsentizam označava pojavu izostanka radnika iz radnog procesa nezavisno od uzroka. Iako bolovanja predstavljaju dominantan i najpoznatiji oblik, nisu jedina pojava kojom je moguće upravljati. Apsentizam je moguće podeliti na planirani (godišnji odmori, praznici, edukacije) i neplanirani (bolovanja, smrtni slučajevi u porodici, selidbe, elementarne nepogode), na mikro (kašnjenje, pauze) i makro (bolovanje).
Predstavnici Instituta su nam ukazali na činjenicu da zloupotreba bolovanja nije najveći problem, kako bi većina poslodavaca pomislila, i da ona u svakoj kompaniji čini maksimum 5%. Istraživanja, međutim, pokazuju da je prividna prisutnost – kada radinici dolaze na posao bolesni ili nemotivisani – veći trošak od apsentizma i iznosi 23,4 dana po radniku.
Jedno od osnovnih pitanja bilo je – Kako ti izostanci utiču na poslovanje? Svaki poslodavac želi da su mu radnici prisutni, motivisani i produktivni, da ima dobru organizacijsku kulturu i da kao poslodavac ima dobar employer brending. Suprotno od prisutnosti je apsentizam koji označava značajan pad organizacijske kulture i početak fluktuacije.
Uzroci odsutnosti su različiti i mogu se podeliti na:
  1. Spoljne – epidemija, socijalna politika, nezaposlenost;
  2. Individualne – Godine života, pol, lične osobine, zdravstveno stanje;
  3. Organizacijske – Priroda industrije, organizacijska kultura, nedostatak radne snage, politika zapošljavanja.
Iskustvo radnika (eng. Employee Experience) pokazuje da se radnici osećaju bolje kod poslodavaca koji brinu o njihovom zdravlju i dobrobiti, gde je radna okolina produktivna i gde postoji poverenje u rukovodstvo. Tamo gde su beleženi pad organizacijske kulture i loša komunikacija menadžera sa radnicima primećeno je da radnici češće rade iako se ne osećaju dobro, koriste godišnji odmor kada su bolesni i otvaraju bolovanje zbog stresa, najčešće prouzrokovanog manjkom radnika, stilom upravljanja i odnosima na poslu.
Zbog loše organizacijske kulture poslodavac snosi troškove naknada radnicima dok su na bolovanju ili godišnjem odmoru, plaća zamenske radnike, troškove dodatne edukacije novim radnicima, a istovremeno dolazi i do pada produktivnosti u celokupnoj organizaciji.
Metod upravljanja apsentizmom ukazuje da se u praćenju ove pojave treba početi od prikupljanja podataka i identifikacije „upravljivih“ slučajeva izostanaka kako bi se ubrzala procedura povratka radnika (medicinska intervencija, napredna kontrola bolovanja) i izmenila organizacijska kultura (edukacija menadžmenta, konverzija neplaniranog apsentizma u planirani) sa ciljem da se obezbedi prevencija budućih slučajeva.
Istraživanja pokazuju da organizacije koje imaju interne stručnjake za upravljanje apsentizmom:
  • Uspešno zadržavaju svoje radnike (30% manja fluktuacija);
  • Smanjuju ukupne troškove rada (15% niži troškovi);
  • Unapređuju produktivnost rada (22% porast rezultata rada);
  • Podižu nivo organizacijske kulture (64% manja zloupotreba izostanaka);
  • Privlače nove radnike (44% bolji employer brending).


Leave A Reply Одустани од одговора

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

*

*

14 − 9 =

Okrugli sto o sudskoj praksi u oblasti parničnog postupka
Previous Article
Sastanak Amcham-a i Agencije za lekove i medicinska sredstva
Next Article

AmCham S rbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT

AmCham Srbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT