• (+381 11) 3088 132
  • info@amcham.rs
Linkedin Twitter Instagram Facebook Youtube
Pridruži se!
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Изборник
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Profesionalno usavršavanje

HR Forum – Panel diskusija o strateškom pristupu HR-u

By AmCham  Published On 23/01/2019
Panelisti, Branislav Savić, iz Ball Packaging-a, Dragana Koruga Ristić, iz Coca-Cole Hellenic, kao i Teodora 耠osić, iz Moje Kariere, zajedno sa moderatorkom Miom Pešić, iz Deloitta, diskutovali su o temama koje se odnose na važnost ljudi u poslovanju kompanija.
Panelisti su razgovarali o ulozi, vrednosti, kao i pozicioniranju HR menadžera u kompanijama. HR se tokom prethodnih godina pozicionirao kao biznis funkcija, zatim kao biznis partner, da bi se nedavno ustanovila pozicija HR-a kao strateškog partnera. Branislav Savić je naglasio da HR predstavlja desnu ruku svih generalnih direktora, kao najznačajniji i najpoverljiviji član menadžment tima.
Nedavno ustanovljena pozicija HR-a kao strateškog partnera kompanije uzrokovana je, između ostalog i evolucijom samih ljudi koji se bave upravljanjem ljudskim resursima, kao i shvatanjem da najveću vrednost svake kompanije čine njeni ljudi. Funkcija HR-a jeste da motiviše zaposlene da se neprestano razvijaju i usavršavaju svoje veštine. Dragana Koruga Ristić je istakla da je u Coca-Coli Hellenic prožimanje funkcije upravljanja ljudskim resursima i samog biznisa iz godine u godinu sve jače, jer je ustanovljen značaj egzekucije, koja dolazi od zaposlenih u kompaniji.
Teodora 耠osić je pomenula da su kretanja na tržištima sve brža i brža, a da glavni razlog za nemogućnost dugoročnog zadržavanja zaposlenih u jednoj kompaniji, iz njenog profesionalnog iskustva, predstavlja nemogućnost napretka. Uloga HR-a treba da obezbedi da se zaposleni oseća da doprinosi razvoju kompanije, a da su česta istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih neophodna.
U skladu sa digitalizacijom i modernizacijom svih funkcija i procesa u kompanijama, neminovna je i digitalizacija HR procesa. Bitno je ostaviti mogućnost da HR bude proaktivan i da se razvija u drugim pravcima, tako što će se eliminisati poslovi koji ne donose vrednost poslovanju kompanije.
Panelisti i prisutni su razmenili načine organizovanja ljudskih resursa u svojim korporacijama, zaključivši da HR treba da bude strateški partner biznisa, zato što vredi jednoj kompaniji koliko doprinosi razvoju biznisa.

Leave A Reply Одустани од одговора

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

*

*

eleven + two =

MK Grupa proslavila 35 godina poslovanja
Previous Article
Delta Holding gradi hotel u Ljubljani
Next Article

AmCham S rbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT

AmCham Srbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT