HR Happy Hours: Regrutovanje i obuka novih zaposlenih

Proces regrutacije u kompanijama danas je učestaliji i troškovno zahtevniji nego ikada do sada. Uprkos značajnim izdacima i naporima kompanija koje proces zapošljavanja vrše interno, još uvek ne postoji jasan i siguran način za poslodavce da privuku i zadrže mlade talente. U fokusu današnje diskusije bilo je pitanje privlačenja i zapošljavanja kadrova, kao i promene u procesu zapošljavanja koje su donele nove generacije i trendovi na tržištu rada.

Milenijalci i generacija „Z“ prioritizuju vrednosti kao što su tolerancija, fleksibilnost, inkluzija i mogućnost napredovanja. Visoke plate i korporativna kultura privlače mlade, ali raznolikost u svakodnevnim obavezama i mogućnost za učenje i razvoj su neophodni da ih zadrže u kompaniji. Čak 55% milenijalaca i pripadnika generacije „Z“ primećuje veću fleksibilnost na svojim radnim mestima u odnosu na period od pre tri godine.

Kompanije, s druge strane, primaju inpute mladih i postepeno se prilagođavaju nastalim promenama. Postavlja se pitanje koliko su zapravo ove promene u vrednostima mladih izmenile strukturu i izgled oglasa za poslove, kao i platforme na kojima se oglasi objavljuju.

Jedan od glavnih zaključaka današnje sesije jeste da mladi biraju kompanije. Uz to, oni međusobno razmenjuju iskustva, na različitim platformama, tako da na osnovu svog iskustva i reputacije firme odlučuju hoće li uopšte prihvatiti poziciju.

Inicijativa za HR Happy Hours sesijama potekla je od AmCham HR Foruma, koji je identifikovao edukaciju i profesionalni razvoj menadžera kao ključan korak ka procesu usklađivanja procesa zapošljavanja sa očekivanjima novih generacija.