HResurs – Upravljanje ljudskim resursima u državnoj upravi

Utvrđivanje razlika i sličnosti javnog i privatnog sektora, uz iznošenje stavova i iskustava polaznika, predstavljalo je osnovu predavanja. Fokus je bio na objašnjavanju razlika i sličnosti u efikasnosti, motivisanosti i vrednosti zaposlenih u privatnim kompanijama i državnom sektoru, sa zaključkom da se ova dva sektora u biti prožimaju, sačinjavajući „sistem spojenih sudova“. Mentori iz privatnog sektora su imali priliku da se upoznaju sa specifičnostima, pravnim okvirima, funkcijama i realizacijama funkcija upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi u Srbiji, kao i sa vrstom, strukturom i organizacijom jedinica za upravljanje ljudskim resursima u državnoj upravi.

Drugi deo predavanja je bio posvećen mentorskom zadatku – Analizi potreba za stručnim usavršavanjem, gde svaki mentorski par treba da izradi analizu trening potreba jednog odeljenja iz institucije iz koje dolazi mentij. Snežana Abramović, Rukovodilac Grupe za utvrđivanje potreba za stručnim usavršavanjem, detaljno je objasnila polaznicima trening ciklus i faze uspešnog izvršavanja mentorskog zadatka.

Na završnom događaju, 14. decembra 2018., mentorski parovi će prezentovati izveštaje o utvrđenim potrebama, a najuspešnije parove očekuju nagrade.