Изборник
AmChamps 2.1 je napredni program profesionalnog razvoja koji nudi jedinstvenu priliku mladim talentima
u Srbiji da unaprede svoje veštine i steknu iskustvo u saradnji sa uspešnim menadžerima iz vodećih kompanija članica Američke privredne komore u Srbiji (AmCham). Pokrenut 2014. godine, ovaj program spaja studente završnih godina osnovnih i master studija sa mladim menadžerima, stvarajući platformu za razvijanje ključnih poslovnih veština kroz mentorski rad, edukativne radionice i rad na realnim poslovnim izazovima.
AmChamps 2.1 nudi bogat program koji se bazira na kombinaciji teorije i prakse, omogućavajući učesnicima da steknu širok spektar veština koje su ključne za uspešan profesionalni put. Program je osmišljen da ne samo da razvija stručne kompetencije, već i da pruža priliku za izgradnju snažne profesionalne mreže koja je od esencijalnog značaja u savremenom poslovanju.
• Napredni profesionalni razvoj: Program obuhvata intenzivan mentorski rad sa mladim menadžerima, kao i edukativne radionice i praktične projekte koji omogućavaju učesnicima da rade na stvarnim poslovnim izazovima
• Networking: Kroz razne aktivnosti, uključujući tim bilding, učesnici imaju priliku da se povežu sa liderima i stručnjacima iz različitih industrija, što im omogućava da prošire svoju profesionalnu mrežu
• Savremene teme: Program se fokusira na teme koje su ključne za poslovanje u 21. veku, kao što su digitalna transformacija, veštačka inteligencija, preduzetništvo i održivo poslovanje. Kroz rad na ovim temama, učesnici se pripremaju za izazove budućnosti
• Preduzetnički duh: Posete kompanijama, rad na poslovnim projektima i istraživanje procesa pokretanja startapa razvijaju preduzetničke veštine i pripremaju učesnike za liderstvo u poslovnom svetu.
Ove godine, program uvodi nekoliko ključnih novina kako bi unapredio iskustvo učesnika. Sada je strukturisan u samo dve fokusirane faze, što omogućava dublji i ciljani pristup razvoju veština i rešavanju problema. Revidirani proces usklađivanja povezuje mlade menadžere i studente bliže njihovim profesionalnim i ličnim ciljevima, stvarajući održive i produktivne mentorski odnose.
• Partnerstvo sa Tačkom Povratka: Nova saradnja sa organizacijom koja okuplja mlade povratnike u Srbiju, koja će kroz uvodne sesije na početku svakog modula deliti svoja iskustva i uvide u teme modula kroz prizmu povratničkog života i profesionalnih izazova.
• Kraće, efikasnije aktivnosti i aktuelne teme: Aktivnosti su skraćene, ali zadržavaju visoku efikasnost, kombinujući teoretska sa praktičnim iskustvima. Teme poput veštačke inteligencije, prompt inženjeringa i gamifikacije uvode učesnike u savremene izazove poslovnog sveta.
• Unapređeni timski rad i dinamičke aktivnosti: Novi pristupi tim bilding sesijama omogućavaju dublje povezivanje među učesnicima, dok revidirani proces usklađivanja mentora i mentee-a doprinosi jačanju saradnje i stvaranju dubljih profesionalnih veza.
AmChamps 2.1 će okupiti 40 odabranih učesnika – 20 studenta i 20 mladih menadžera. Studenti su na III ili IV godini osnovnih studija ili na postdiplomskim studijama državnih fakulteta iz Srbije i ne stariji od 25 godina. Predstavnici AmCham kompanija članica su uspešni mladi menadžeri, između 29 i 37 godina.
1. Redovni deo (januar – jun): Program AmChamps 2.1 sastoji se od niza tematskih modula koji su pažljivo osmišljeni kako bi pružili učesnicima sveobuhvatno iskustvo profesionalnog razvoja i pripremili ih za izazove savremenog poslovnog sveta. Svaki modul kombinuje teorijsko znanje sa praktičnim veštinama kroz raznovrsne aktivnosti.
Aktivnosti u toku ovog dela uključuju:
• OTVARANJE PROGRAMA: Uvod u AmChamps 2.1, mentorstvo, coaching, karijerna orijentacija
• TEAM BUILDING: Formiranje mentorskih parova i tim bilding aktivnosti
• MODUL 1: LIČNI I PROFESIONALNI RAZVOJ: Fokus na razvoju ključnih ličnih veština kao što su liderstvo, emocionalna inteligencija i rezilijentnost.
• MODUL 2: DIGITALNA TRANSFORMACIJA I VEŠTAČKA INTELIGENCIJA: Uticaj digitalne transformacije na poslovanje, sa posebnim fokusom na tehnologije kao što su veštačka inteligencija, blockchain i inovacije u finansijama.
• MODUL 3: KREATIVNO RAZMIŠLJANJE I INOVACIJE: Razvoj kreativnog razmišljanja, generativnog dizajna i inovativnih pristupa rešavanju problema.
• MODUL 4: KOMUNIKACIJE I MARKETING: Efikasne marketinške strategije, brendiranje proizvoda, lični brend i veštine komunikacije.
• MODUL 5: PREDUZETNIŠTVO: Poseta kompaniji, istraživanje procesa pokretanja startapa i upravljanje rizicima.
• MODUL 6: EFIKASNO UPRAVLJANJE BIZNISOM: Poseta kompaniji, modeli strategije, upravljanje korporativnim poslovima i organizaciona kultura.
• MODUL 7: ODRŽIVO POSLOVANJE: ESG principi, cirkularna ekonomija i upravljanje otpadom
• TEAM BUILDING: Zaključenje programa biće obeleženo tim bildingom na Kopaoniku, koje će dodatno učvrstiti veze među učesnicima i ojačati njihove profesionalne mreže.
2. Završni izazov (jun-septembar) – Tri para sa najvećim brojem bodova ulaze u finalnu fazu. Menadžeri dobijaju zadatak od generalnih direktora svojih kompanija za rešavanje stvarnog poslovnog izazova. Učesnici razvijaju projekat pod mentorstvom tri člana Upravnog odbora AmCham-a. Najbolji par, prema oceni mentora, proglašava se pobednikom programa.
Finalisti dobijaju vredne nagrade:
• Pobednički menadžer dobija punu stipendiju za Executive MBA program na CITY College, University of York Europe Campus, a student punu stipendiju za Master studije
• Druga dva menadžera dobijaju polovične stipendije za Executive MBA, a druga dva studenta polovične stipendije za Master studije
Dodatno, par koji najbolje pripremi zadatak koji odredi PwC dobija PwC Mini MBA za menadžera i dve PwC radionice za studenta.
Za sve dodatne informacije u vezi sa programom možete kontaktirati Tinu Kostić putem amchamps@amcham.rs ili telefona +381 30 88 132, 060 04 94 679, 063 344 160.
