Изборник
Stručnjaci iz Vlade, privatnog sektora i oblasti mentalnog zdravlja diskutovali o izazovima i rešenjima za bolje usklađivanje karijere i privatnog života
U saradnji sa UN Women, AmCham Srbija je u hotelu Metropol Palace organizovala još jednu radionicu HR Foruma, posvećenu ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
Vera Nikolić Dimić, izvršna direktorka Amcham Srbija, otvorila je skup i podsetila da je HR Forum prilika za razgovor o raznim aspektima poslovanja i temama koje se tiču zapošljavanja, uslova rada i međusobnih odnosa u radnom okruženju.
Tatjana Macura, ministarka bez portfelja zadužena za rodnu ravnopravnost, sprečavanje nasilja nad ženama i ekonomsko osnaživanje žena, naglasila je da je ključ napretka rad na promeni kulture, ističući značaj normalizacije podele kućnih obaveza.
Milana Rikanović, direktorka UN Women za Srbiju, predstavila je zabrinjavajuće nalaze, prema kojima žene prosečno provode četiri sata dnevno obavljajući neplaćene kućne poslove, dok 67% žena ima problema sa usklađivanjem poslovnog i privatnog života.
Tijana Mirović, doktor psiholoških nauka i psihoterapeut, govorila je o psihološkim izazovima, poput izgaranja i stresa, koji nastaju zbog preopterećenosti poslom i privatnim obavezama. Naglasila je važnost učenja o postavljanju granica i negovanju mentalne higijene sa posebnim fokusom na konkretne psihološke tehnike i alate čija primena treba da spreči dugoročne negativne efekte na zdravlje.
Na panelu, koji je moderirala Ivana Pejak, predsednica AmCham HR Forum-a, učešće su uzele ministarka Tatjana Macura, Nevena Marčeta, projektna menadžerka UN Women, Jelena Kralj, profesionalni kouč za liderstvo i karijerni razvoj i Milena Rajković, menadžerka za iskustvo zaposlenih. One su podelile svoja iskustva i predloge za poboljšanje radnih uslova. Akcenat je stavljen na institucionalni dijalog, fleksibilne radne angažmane, ulaganje u socijalnu zaštitu i brigu o zaposlenima.
Učesnici su se potom podelili u četiri grupe koje su se bavile temama: podizanje svesti, društvena odgovornost, obrazovanje i razvoj, te nagrade i benefiti. Predloženi su konkretni koraci, uključujući uvođenje fleksibilnog radnog vremena, edukaciju menadžera i podršku za roditeljstvo.
Događaj je pružio platformu za razmenu ideja i konkretnih rešenja za unapređenje ravnoteže između poslovnog i privatnog života žena.
Fotografije sa događaja dostupne su na ovom linku.
