• (+381 11) 3088 132
  • info@amcham.rs
Linkedin Twitter Instagram Facebook Youtube
Pridruži se!
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Изборник
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Profesionalno usavršavanje

HResurs 2.0 – Plan ličnog razvoja i plan zadržavanja kadrova

By AmCham  Published On 11/06/2019
Tamara Tomović je na interaktivan način polaznicima predstavila osnove emocionalne inteligencije, koja se bazira na samouvidu, samoizražavanju, odnosima sa drugim ljudima i donošenju odluka. Tamara Tomović je naglasila da je realnost stvar percepcije i da je stoga neophodno da razvijamo interpersonalne veštine, koje će nam pomoći u razvijanju boljeg odnosa sa sobom, kao i sa drugim ljudima. Dodatno, istakla je osnove kompentencija Međunarodne Coach Federacije, kao i elemente funkcionisanja ličnosti. Učesnici su takođe, kroz interaktivnu vežbu stekli uvid u postojeće stanje kako poslovnih, tako i privatnih aspekata svog života, a u skladu sa tim i dobili konkretne sugestije za unapređenje opšteg zadovoljstva svih segmenata ličnosti.
Drugi deo radionice je bio posvećen planu zadržavanja kadrova, gde je Nikola Ilijin, učesnicima predstavio važnost ulaganja u razvoj i kompetencije zaposlenih, koje je u direktnoj vezi sa zadržavanjem zaposlenih kod istih poslodavaca. Naglasio je da ulaganje u razvoj zaposlenih neophodno, jer povećava efikasnost na radnom mestu, unapređuje trenutna znanja i veštine zaposlenih, a uz to i osposobljuje zaposlene za uspešnije izvršavanje radnih zadataka. Nikola Ilijin je istakao da svi ljudi imaju potencijal u sebi, a da je zadatak menadžera da te potencijale uspešno ispolji i usmerava u željenom smeru. Uz navođenje potencijalnih razloga za odlazak zaposlenih, predstavio je korake i konkretne mere za zadržavanje kadrova. Za kraj radionice je menadžerima i rukovodiocima predstavio individualni razvojni plan, koji predstavlja alat koji mogu koristiti u poslovnom razvijanju kompetencija svojih zaposlenih.

Leave A Reply Одустани од одговора

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

*

*

three × four =

MediGroup predstavio prvi MR 3 Tesla u privatnom zdravstvu
Previous Article
WineCham: Simfonija slaganja hrane i vina u pet stavova
Next Article

AmCham S rbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT

AmCham Srbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT