Изборник
U organizaciji AmCham HR Foruma, u prostorijama kompanije Hemofarm, održan je događaj pod nazivom „Next-Gen HR: Prepoznavanje budućih lidera“, koji je okupio HR profesionalce i mlade kolege iz struke kako bi razgovarali o ulozi novih generacija u oblikovanju budućnosti HR profesije. Događaj je bio prilika da se iz prve ruke čuju iskustva Gen Z HR profesionalaca, ali i da se otvori dijalog o tome kako kompanije mogu bolje da prepoznaju i razvijaju buduće lidere.
Tokom diskusije istaknuto je da se kontekst tržišta rada ubrzano menja, kao i očekivanja novih generacija zaposlenih. Učesnici su naglasili da je za pripadnike Gen Z generacije promena posla postala normalizovan deo karijernog razvoja, dok su vrednosti kompanije i organizaciona kultura često presudan faktor pri izboru poslodavca. U takvom okruženju, kompanije sve više ulažu u način na koji komuniciraju svoju kulturu – kako interno, tako i eksterno – jer upravo ta komunikacija igra važnu ulogu u privlačenju i zadržavanju mladih talenata.
Poseban deo razgovora bio je posvećen načinima razvoja mladih profesionalaca. Kao važni alati izdvojeni su mentorstvo i različiti modeli razmene znanja, uključujući peer-to-peer i reverse mentoring programe. Ovi pristupi ne samo da doprinose razvoju veština, već i podstiču otvoreniju komunikaciju i saradnju unutar timova.
Učesnici su se osvrnuli i na izazove sa kojima se mladi profesionalci suočavaju na početku karijere – od preuzimanja odgovornosti u timovima i organizacijama, do učenja kako da upravljaju sopstvenim vremenom i jasno postavljaju profesionalne granice. Diskusija je obuhvatila i promene u procesima zapošljavanja i uticaj novih tehnologija, dok je otvoreno i pitanje uticaja veštačke inteligencije na dostupnost juniorskih pozicija i ulogu kompanija u integraciji mladih na tržište rada.
Zaključak skupa bio je da razvoj budućih lidera zahteva kontinuirano ulaganje u učenje, otvorenu saradnju između generacija i kulturu kompanije koja podstiče razmenu znanja i profesionalni razvoj.
Panel diskusiju moderirali su Ivan Vučićević, Country Sales Manager u kompaniji Adecco i predsedavajući HR Foruma, dok su u razgovoru učestvovali mladi HR profesionalci iz kompanija članica AmCham-a, koji su kroz lična iskustva podelili perspektivu nove generacije HR lidera.
Panel diskusiju su moderirali Ivan Vučićević, Country Sales Manager u kompaniji Adecco i predsedavajući AmCham HR Foruma i Aleksandra Lazarević, Senior TA & EB Specialist u kompaniji Hemofarm, dok su u razgovoru učestvovali mladi HR profesionalci iz kompanija članica AmCham-a, koji su kroz lična iskustva podelili perspektivu nove, Gen Z generacije HR lidera.
