• (+381 11) 3088 132
  • info@amcham.rs
Linkedin Twitter Instagram Facebook Youtube
Pridruži se!
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Изборник
  • O Nama
    • Upravni Odbor
    • Izvršni Tim
  • Članovi
    • Patronski Članovi
    • Pridružite Nam Se
  • Unapređenje Poslovnog Okruženja
    • Odbor za Privredno i Poslovno Pravo
    • Odbor za borbu protiv sive ekonomije
    • Odbor za Digitalnu Ekonomiju
    • Odbor za životnu sredinu
    • Odbor za Energetiku
    • Odbor za Zdravstvo
    • Odbor za Radno Pravo
    • Odbor za Nepokretnosti
    • Odbor za Finansije i Poreze
    • Odbor za Olakšavanje Spoljne Trgovine
  • Povezivanje i Promocija
  • Profesionalno Usavršavanje
    • AmChamps – Mladi lideri promena
    • Žene u Tehnologiji
    • HR Forum
  • Vesti i Galerije
    • Vesti
    • Galerije sa Slikama
    • Galerije sa Snimcima
  • Kalendar
  • Resursi
    • Godišnji Izveštaji
    • Lap Time Istraživanja
    • Ostali Dokumenti
  • Kontaktirajte Nas
  • српски
Brifinzi/Okrugli stolovi/Seminari

Organizaciona trauma i transformacija u doba i posle krize

By AmCham  Published On 10/06/2020
Uvodničar i moderator događaja, dr Zvezdan Horvat, generalni direktor Adizes za Jugoistočnu Evropu otvorio je događaj kratkim osvrtom na teorijski pristup životnog ciklusa kompanija gde su dve ključna faktora stepen kontrolisanosti i stepen fleksibilnosti.
Pnelisti, Aleksandra Ognjanović iz Erste banke i Aleksandar Vratonjić Gligorijević iz kompanije Telegroup podelili su sa učesnicima kako su organizaciona transformacija i rad sa ljudima uticali na brzinu odgovora na brojne poslovne izazove, gde je

TeleGroup bio primer prelaska od preduzetničke ka profesionalnoj kompaniji, dakle uvođenja sistema, a Erste banka primer korporacije koja je krenula u unapređenje procesa, dakle uvođenje fleksibilnosti.

Istaknuto je da su organizacije konstantno pod pritiskom promena, a da je zadatak celokupnog menadžmenta, pored rešavanja problema, stalno zagovaranje i sprovođenje malih evolutivniih prilagođavanja, kao i da je ključ u donošenju odluka vremensko ograničenje njihovog važenja.
Pokrenuto je pitanje uspeha kompanije, posmatrano kroz prizmu odnosa spoljašnje integracije i unutrašnje dezintegracije, interakcija kompanije sa okruženjem i njena sposobnost uočavanja prilika iz okruženja, kao i istovremeno očuvanje interne stabilnosti.
Pažnja je skrenuta i na dostizanje i očuvanje top forme kompanije, uzimajući u obzir fleksibilnost i kontrolisanost. Prilikom kretanja ka ispunjavanju misije preduzeća neophodno je konstantno preispitivanje i prilagođavanje organizacije tokom životnog ciklusa kompanije. Top forma je momenat u kojem kompanija dostiže najveći stepen fleksibilnosti i kontrolisanosti istovremeno, a zadatak menadžmenta je prepoznavanje trenutka i prilagođavanje organizacije.
Organizaciona kultura i širenja vrednosti kompanije i izbor ljudi koji dele te vrednosti je ono što kompaniju čini izuzetnom. U doba ubrzane automatizacije brojnih procesa, ostaje činjenica je da su ljudi (još uvek) ključni faktor poslovanja.
Za video zapis sa događaja, posetite ovaj link.

Leave A Reply Одустани од одговора

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

*

*

eleven − eleven =

Promenjene okolnosti i viša sila u uslovima COVIDA-19
Previous Article
AmCham online dijalog sa epidemiolozima
Next Article

AmCham S rbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT

AmCham Srbija

Vodeće nezavisno poslovno udruženje u Srbiji

Twitter Linkedin Instagram Facebook Youtube

Istraži

O NAMA
ČLANOVI
VESTI I GALERIJE
KALENDAR
RESURSI
UNAPREĐENJE POSLOVNOG OKRUŽENJA
POVEZIVANJE I PROMOCIJA
PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE

Adresa

info@amcham.rs

Smiljanićeva 24/I, 11111 Beograd

Copyright 2023. Made with ❤ by CodeIT