Изборник
U organizaciji AmCham HR Foruma održan je panel pod nazivom „Ko danas određuje pravila igre – kandidati ili kompanije?“, koji je okupio HR profesionalce oko ključnog pitanja današnjice – dinamike moći na tržištu rada.
Događaj je otvoren prezentacijom nalaza 13. Lap Time istraživanja, a učesnici su imali priliku da steknu uvid u najnovije trendove u oblasti zapošljavanja i stanja u privredi.
Kroz analizu rezultata istraživanja i dalju diskusiju, istaknuto je da, tržište nije imuno ni na lokalne ni na globalne nestabilnosti, te se i poluga moći polako pomera. Usled promena na tržištu rada, usporavanja ekonomskih aktivnosti i smanjenja potražnje za radnom snagom, primećuje se da je popunjavanje juniorskih pozicija postalo lakše. Međutim, prava borba za talente i dalje se vodi na nivou menadžerskih i seniorskih pozicija, gde deficit kvalitetnog kadra ostaje izazov.
Panelisti su naglasili da u nestabilnim vremenima stabilnost i reputacija kompanije postaju ključni aduti za privlačenje talenata. Veće kompanije pokazuju i veću rezilijentnost na promene na tržištu rada, a kandidati sve više vrednuju sigurnost koju takve kompanije pružaju.
Poseban fokus diskusije stavljen je na očekivanja zaposlenih. Zaključeno je da su benefiti važni i da nekad mogu biti presudni („deal breaker“), ali prema mišljenju panelista, kandidati sve više cene fleksibilnost, kao i mogućnost za rast i usavršavanje na radnom mestu.
Kao odgovor na ove potrebe, kompanije razvijaju inovativne modele internog karijernog razvoja. Diskutovalo se o različitim pravcima i konkretnim alatima poput rotacije poslova (job rotation) i „job shadowing-a“, gde zaposleni imaju priliku da se oprobaju u radu na drugoj poziciji. Ovakav pristup ne samo da osnažuje kompetencije, već povećava motivaciju i zadržavanje zaposlenih unutar kompanije.
Zaključak skupa je da, bez obzira na to na čijoj je strani trenutno „poluga moći“, pobednici na tržištu su one kompanije koje nude jasan plan razvoja i stabilno okruženje za rast.
Panel diskusiju su moderirali novoizabrani rukovodioci HR Foruma – Ivan Vučićević, Country Sales Manager u kompaniji Adecco (predsedavajući) i Katarina Jovanović Čorlija, Senior Culture & People Business Partner u Stada GIS Srbija, Hemofarm A.D. (potpredsedavajuća). Svoja iskustva i perspektive kroz diskusiju podelile su Jelena Kalinić, HR Operations Director @ Nelt Group, Bojana Vasiljević, Executive Director Human Resources @ NCR Voyix, Milena Rajković, Employee Experience Manager @ A1 Srbija
